Droit Social / du Travail

Présentation droit du travail SLA AVOCATS

N’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier d’un premier appel gratuit d’un de nos avocats afin de vous faire  bénéficier de conseils et d’une première étude de votre dossier  et vous aiguiller au mieux.

SLA AVOCATS situé à Paris 12ème a fait du droit social l’une de ses spécialités. Un seul mot d’ordre dirige l’action du Cabinet : l’efficacité. Nous intervenons  en Ile de France et dans le reste de la France

Dans les relations individuelles : notre activité en droit social concerne tout autant employeurs que salariés pour nous permettre d’anticiper au mieux les actions de l’adversaire !
On le sait, la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, prise d’acte de la rupture, mise à la retraite) si elle n’est pas correctement réalisée peut être aussi dommageable pour le salarié que pour l’entreprise. De même, choisir le bon taux horaire, suivre les heures supplémentaires réalisées par les salariés, doser la charge de travail sont autant de difficultés que rencontre un chef d’entreprise et pour lesquelles nous proposons un audit, un accompagnement et des solutions.

SLA AVOCATS a un taux de victoire et réussite devant le Conseil de prud’hommes qui est très élevé et vous garantit une défense optimum de vos intérêts. De même dans les procédures administratives  telles celles avec le médecin du travail (contestation d’inaptitude ou d’aptitude devant le Conseil de prud’homme en référé) et inspection du travail (obtention ou contestation d’une autorisation de licenciement d’un salarié protégé).

En outre, quel que soit le mode de rupture envisagé du contrat de travail, l’action de SLA AVOCATS consiste à présenter aux parties les options qui s’offrent à elles et surtout de les aiguiller sur ce qui est le plus avantageux pour régler le conflit, que ce soit en contentieux ou par le biais d’une négociation. Par exemple, il peut s’agir de mettre en place un protocole d’accord transactionnel au lieu d’attendre une décision forcément plus aléatoire du Conseil de prud’hommes.

Nous accompagnons les salariés dans l’étude de leur contrat de travail avant signature, des avenants éventuels,  ceux qui rencontrent des difficultés dans l’exécution de leur contrat de travail pour harcèlement, discrimination, agissements sexistes, tout litige sur les salaires (non paiement du salaire, non paiement des commissions, etc.), reproches infondés d’insuffisances professionnelles, contestation de licenciement pour faute, pour cause réelle et sérieuse, de mise à pied conservatoire, etc.

Nous mettons en œuvre tant pour les employeurs que pour les salariés les meilleures stratégies aux fins d’optimiser les coûts de la gestion des salariés ou au contraire de maximiser les sommes qui peuvent être réclamées par un salarié qui viendrait solliciter notre conseil.

Le conseil en droit social, tant pour les salariés encore en poste que pour les employeurs qui doivent gérer les salariés en poste est en effet  une part importante de notre activité.

Notre Cabinet situé à Paris 12ème (75) accompagne les employeurs dans la rédaction des contrats de travail, avenants, conseils en stratégie pour la gestion des temps de travail, audit des postes et des risques, prévention et gestion des risques psychosociaux, rédaction du règlement intérieur, de la charte informatique, mise en conformité de l’affichage légal obligatoire, du document unique d’évaluation des risques, etc.

Dans les relations collectives du travail, SLA AVOCATS accompagne les employeurs dans l’organisation des élections CSE, mise en place de la BDES, organisation des réunions du CSE (modèles d’ordre du jour, de convocations, de procès verbaux), l’accompagnement dans la rédaction d’accord collectifs (accord d’intéressement, de participation, d’égalité professionnelle femmes hommes, etc.), accompagnement dans la conduite des  NAO (négociations annuelles obligatoires), etc.

Maîtrisant parfaitement ces deux volets (conseil et contentieux) du droit social, Maître Sarah LEVY anime régulièrement en parallèle des formations en droit du travail auprès d’entreprises souhaitant se tenir à jour des évolutions législatives en la matière. 

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